En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece derechos fundamentales que muchos empleados desconocen o no reclaman:
- Jornada laboral limitada: no más de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Vacaciones pagas: entre 14 y 35 días al año, según la antigüedad.
- Aguinaldo: dos pagos anuales en junio y diciembre.
- Aportes jubilatorios y obra social: deben realizarse siempre.
- Indemnización por despido sin causa: es obligatoria.
Cuando alguno de estos derechos no se respeta, existen vías legales para exigir su cumplimiento. Conocerlos es el primer paso para defenderse.